국민의힘 대변인 공식 논평 및 보도자료입니다.
문재인 대통령이 어제 23일 청와대 수석보좌관회의에서 “필요하면 전체 공공기관에 대해 전수조사를 해서라도 채용비리의 진상을 철저하게 규명해주기 바란다”고 말했다.
대통령의 발언처럼 청년들에게 공정한 기회를 부여하고 미래에 대한 희망을 주기 위해서라도 공공기관 채용에 있어 반칙과 특권은 반드시 청산되어야 한다.
하지만 ‘공공기관 채용비리’에 있어 가장 먼저 떠오르는 것이 문재인 대통령의 아들 문준용씨의 황제 채용, 황제 휴직 의혹이다. 아들의 의혹은 제대로 해명도 하지 못하면서 ‘채용비리’ 운운하는 것을 어떤 국민이 납득할 수 있겠는가. 그야말로 ‘적반하장(賊反荷杖)’, ‘내로남불’이다.
지원자의 아버지가 청와대 민정수석 출신이고, 해당 기관장은 그 아버지의 청와대 직속 부하로 있던 사람이었다. 그 아들은 점퍼에 귀걸이를 착용한 사진을 붙이고, 달랑 12줄의 자기소개서로 고용정보원이라는 공공기관에 채용되었다. 게다가 14개월만 근무한 뒤 휴직했다 퇴직하면서 37개월 치 퇴직금까지 수령했다는 의혹까지 있다.
또한 문재인 대통령이 공공기관 채용비리를 철폐하고자 한다면 보수정권 9년뿐만이 아니라 좌파정부 10년까지 포함하여 철저하게 조사해야 한다. 문재인 정부가 정보와 자료를 독점하고 자의적으로 활용하며 자신의 잘못에는 눈감고, 보수 정권의 잘못만 드러내는 것은 정치보복이라는 비판만 받을 뿐이다.
문재인 대통령이 공공기관 채용비리 근절의 진정성이 있다면 ‘문준용의 취업특혜의혹 관련 특검법’을 대승적으로 수용하고 좌파정부 10년의 채용비리 의혹부터 철저하게 조사하도록 지시하는 것이 순서이다.
2017. 10. 24.
자유한국당 대변인 전 희 경